PENERAPAN KEPEMIMPINAN PADA ORGANISASI PEMUDA ATAU MAHASISWA

Posted: November 24, 2010 in Uncategorized

PENERAPAN KEPEMIMPINAN PADA ORGANISASI PEMUDA ATAU MAHASISWA

 

MUKHAMAD SOLIKHUL HUDA

1DB03

34110853

JURUSAN D3 MANAJEMEN INFORMATIKA

 

MAPEL MANAJEMEN UMUM#

 

 

I. Pendahuluan

Pimpinan dalam suatu organisasi bagaikan jantung dalam tubuh manusia , tanpa adanya pimpinan suatu organisasi takkan berhasil mencapai tujuan dari berdirinya organisasi itu sendiri. Terlebih dengan adanya pimpinan yang bijaksana maka akan komplit sudah suatu organisasi untuk terjun dalam masyarakat.

 

II. Isi

Kepemimpinan yang efektif memiliki beberapa sifat – sifat yaitu :

1. Kemampuan dalam kedudukannya sebagai pengawas ( supervisory ability ) atau pelaksanaan fungsi – fungsi dasar manajemen, terutama pengarahan dan pengawasan pekerjaan orang lain .

2. Kebutuhan akan prestasi dalam pekerjaan, mencakup pencarian tanggung jawab dan kenginan sukses

3. Kecerdasaan, mencakup kebijakan, pemikiran kreatif, dan daya pikir .

4. Kepercayaan diri, atau pandangan terhadap dirinya sebagai kemampuan untuk mengahadapi masalah

5. Ketegasan ( decisiveness ), atau kemampuan untuk membuat keputusan – keputusan dan memecahkan masalah – masalah dengan cakap dan tepat .

6. Inisiatif, atau kemampuan untuk bertindak tidak tergantung, mengembangkan serangkaian kegiatan dan menemukan cara – cara baru atau inovasi.

 

Kepemimpinan juga memiliki 2 gaya dalam berhubungan dengan bawahannya, yaitu :

 

  1. Gaya dengan orientasi tugas ( task – oriented ) yaitu pemimpin yang mengarahkan dan mengawasi bawahannya secara tertutup untuk menjamin bahwa tugas dilaksanakan sesuai yang diinginkannya . Dengan kata pemimpin ini lebih memperhatikan pelaksanaan pekerjaan daripada pengembangan dan pertumbuhan karyawan .

  2. 2.Gaya dengan orientasi karyawan ( employee – oriented ) yaitu pemimpin yang mencoba untuk lebih memotivasi bawahan dibanding mengawasi mereka . Dengan kata lain dia mendorong para anggota kelompok untuk melaksanakan tugas – tugas dengan memberikan kesempatan bawahan untuk berpartisipasi dalam pembuatan keputusan, menciptakan suasana persahabatan serta hubungan – hubungan saling mempercayai dan menghormati dengan para anggota kelompok .

 

III. Penutup

Kepemimpinan yang efektif seharus memperhatikan lagi sifat – sifat serta gaya – gaya yang telah diberikan oleh para ahli agar menjadi seorang pemimpin yang baik dan benar .

 

IV. Daftar pustaka

wikipedia.org/kepemimpinan pada organisasi

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s